Capítulo 3: La empresa y las finanzas

3.6.3: ¿Cómo son distintas las sociedades cooperativas?

El grupo cooperativo Mondragón [1] Sí, hay una alternativa a la sociedad anónima y la financiación por bonos y acciones.  También hay una alternativa a la falta de democracia en el lugar de trabajo y hay una alternativa a la brecha salarial enorme en la mayoría de las empresas grandes del mundo.  Frente a los millonarios sueldos de los directivos de las empresas del IBEX y del NASDAQ en la corporación Mondragón la diferencia entre un sueldo base y el del directivo mejor pagado no puede ser superior a seis veces. En algunas empresas del NASDAQ es más de 400 (o peor aún…).  En el siguiente artículo se explica como funciona la mayor cooperativa del mundo, contestando a unas preguntas esenciales para entender este sistema bien distinto:  Fagor: así funciona el grupo cooperativo Mondragón

Preguntas de discusión: En tus propias palabras, contesta brevemente a las preguntas que guían la lectura:

  1. ¿Cómo se entra como socio en una cooperativa?
  2. ¿Qué pasa si la empresa va mal?
  3. ¿Cómo se reparten los beneficios?
  4. ¿Cómo se deciden los salarios?
  5. ¿Los cooperativistas tienen derecho a paro?
  6. ¿Es posible la entrada de accionistas para captar fondos ajenos?

 

  1. Vocabulario pertinente: patronales (lockouts), sindicatos (unions), propietario (owner), dividendo (dividend), sueldo/salario (salary/wage), pérdidas (losses), excedente (surplus), abonarse (to pay), retribución (payment), prestación/beneficio (benefit) ↵

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