6.6.4 El capitalismo racial: Cerrando brechas raciales en los mercados laborales de América Latina

Este artículo evidencia cómo el racismo estructural permea las relaciones laborales y económicas bajo el sistema capitalista en América Latina, produciendo y perpetuando jerarquías raciales que relegan a los afrodescendientes e indígenas a empleos precarios y de bajos ingresos.  Existe discriminación racial y sesgos en los procesos de contratación, retención y promoción que impiden la movilidad ocupacional de estos grupos racializados.  A pesar de sus calificaciones, están subrepresentados en puestos altos y gerenciales dentro de las empresas.

Gráfica que muestra la relación entre ingreso y color de piel en México. Cuanto más claro es el tono de la piel, mayores son los ingresos.
“Ingreso y tono de piel en México” de El país y Inegi, uso justo

Enlace

Comprensión[1]

  1. Según el artículo, ¿qué grupo étnico ha sido el más afectado por la pandemia de COVID-19 en el mercado laboral de América Latina?
  2. ¿Cuál es la brecha racial de ingresos promedio en los países analizados (Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, Guatemala, Paraguay y Perú) en comparación con la brecha de género?
  3. ¿Qué factores contribuyen a las brechas de ingresos entre afrodescendientes y otros grupos raciales en la región?
  4. ¿Qué evidencia se presenta sobre los sesgos del mercado laboral en relación con la contratación de afrodescendientes?
  5. ¿Qué se sugiere como medidas para cerrar las brechas raciales y étnicas en los mercados laborales de América Latina?
  6. ¿Por qué se considera importante recopilar datos desagregados por etnia en la región?
  7. ¿Cuál es el impacto de la capacitación laboral en la situación de los afrodescendientes en el mercado laboral, según el texto?
  8. Describe la situación laboral de las mujeres afrodescendientes según el artículo.
  9. ¿Qué significa el concepto de “inclusión” en el contexto de este artículo?

Discusión

  1. ¿Crees que las brechas raciales en el mercado laboral son un problema extendido en tu país/región?  Fundamenta tu respuesta.
  2. ¿Qué tipo de políticas públicas o intervenciones gubernamentales consideras más efectivas para reducir estas brechas raciales?
  3. ¿Cómo crees que el racismo estructural y el capitalismo se retroalimentan para perpetuar estas desigualdades laborales?
  4. En tu opinión, ¿qué papel deberían jugar las empresas privadas en promover la igualdad racial en el ámbito laboral?
  5. ¿Conoces ejemplos de iniciativas exitosas para la inclusión racial y étnica en los mercados laborales, ya sea en tu país o en otros lugares?
  6. ¿Qué impacto podría tener el cierre de las brechas raciales y étnicas en los mercados laborales en la productividad y la recuperación económica de la región?
  7. ¿Qué otras medidas podrían ser efectivas para abordar las desigualdades raciales y étnicas en los mercados laborales de América Latina, según tu opinión?
  1. Vocabulario pertinente:  a raíz de (as a result of), ajustes (adjustments), atender (address), brechas raciales (racial gaps), capacitación (training), contrapartes (counterparts), desagregados (disaggregated), economía del comportamiento (behavioral economics), empoderamiento económico (economic empowerment), escasez (scarcity), focalizadas (targeted), impulsar (drive), penalización salarial (wage penalty), reclutamiento (recruitment), sesgos (biases), sobrerrepresentación (overrepresentation) ↵

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Paisajes Copyright © by Michael Arnold; Alejandra Takahira; Anne Hoffman-Gonzalez; and Stephanie Anderson is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License, except where otherwise noted.

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